Deloitte's Pay Equity Platform
Simplify Pay Equity. Ensure Compliance. Build Trust.
Réaliser des analyses complètes de l’équité salariale, suivre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et répondre aux exigences de transparence salariale de l’UE sur une plateforme sécurisée et intégrée, sans complexité.
L’équité salariale n’est plus une option, c’est une obligation réglementaire.
Les mesures législatives à travers le monde, comme la directive européenne Pay Transparency, transforment profondément la manière dont les organisations gèrent leur politique de rémunération. Les entreprises doivent désormais être en mesure de démontrer l’équité salariale au sein de l’ensemble de leurs activités, sous peine de s’exposer à des risques juridiques et réputationnels majeurs.
Mais le défi va bien au-delà des échéances de conformité.
Les véritables défis :
- Données fragmentées : les données RH, de paie et de rémunération sont souvent réparties entre plusieurs systèmes. Les consolider pour les analyser est un processus manuel, long et sujet aux erreurs.
- Une analyse complexe : comprendre pourquoi des écarts de rémunération existent nécessite une rigueur statistique avancée. Les feuilles de calcul, les outils de reporting classiques et les SIRH ne permettent ni d’identifier les causes profondes ni de simuler des scénarios de correction.
- Incertitude réglementaire : les obligations de transparence et de reporting varient selon les pays. Un retard de déclaration ou une mauvaise interprétation des textes expose l’organisation à des risques juridiques.
- Manque de visibilité pour les dirigeants : les équipes dirigeantes ne disposent pas d’indicateurs en temps réel sur l’équité salariale, ce qui limite leur capacité à prendre des décisions de rémunération éclairées.
- Angle mort dans le recrutement : les managers recrutant fixent les salaires sans visibilité sur l’impact en termes d’équité interne, ce qui contribue à la perpétuation des disparités.
Les enjeux sont considérables : les organisations qui ne traitent pas la question de l’équité et de la transparence salariales s’exposent à des sanctions réglementaires, à des difficultés de rétention des talents et à une dégradation de leur image de marque. Celles qui adoptent une approche proactive en tirent un avantage compétitif, attirent les meilleurs profils et renforcent la confiance de leurs collaborateurs.
De la donnée à la prise de décision en trois étapes
La plateforme d’équité salariale Deloitte automatise l’ensemble du processus, de l’intégration des données jusqu’au rapport de conformité, afin que vos équipes RH et rémunération puissent se concentrer sur la stratégie plutôt que sur la gestion de feuilles de calcul.
Des capacités adaptées à votre entreprise pour répondre à vos enjeux
Des fonctionnalités complètes conçues pour répondre aux exigences des organisations internationales dotées de structures de rémunération complexes.
Adoptée par les leaders mondiaux de tous les secteurs
Des organisations du monde entier font confiance à la plateforme d’équité salariale de Deloitte pour promouvoir des pratiques de rémunération équitables et assurer leur conformité réglementaire.
Pourquoi les organisations choisissent Deloitte
- Expertise Deloitte : développée par une équipe d’experts en analyse des données collaborateurs, rémunération, juridique et SIRH, et pas seulement par des ingénieurs. Nous comprenons le contexte métier, pas uniquement la technologie.
- Méthodologie éprouvée : s’appuie sur des décennies d’expérience de Deloitte en conseil sur l’équité salariale, désormais intégrée dans une plateforme évolutive
- Intégrations natives : des intégrations préconfigurées avec Workday et SAP SuccessFactors permettent des déploiements plus rapides et une réduction des risques.
- Sécurité de niveau entreprise : ISO 27001, SOC 2, hébergement Azure et tests d’intrusion réguliers, pour une protection renforcée de vos données.
- Couverture de conformité complète : la seule plateforme conçue spécifiquement pour répondre aux exigences de la directive européenne Pay Transparency (articles 5, 7 et 9).
Nous associons une technologie de niveau entreprise avec des décennies d’expertise en conseil en rémunération.
Conformité et analyse approfondie des écarts de rémunération au sein des différentes entités juridiques.
Analyse détaillée des écarts de rémunération et visualisation des tendances démographiques
Simulations de remédiation et rapports complets sur les écarts de rémunération
Identification des variations dans la distribution des rémunérations et le positionnement au sein des fourchettes salariales
Évaluation des fourchettes salariales internes et externes et recommandations pour le recrutement des talents
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