Les employeurs sont confrontés à une concurrence accrue pour attirer les talents. Les modèles d'entreprise évoluent et l'essor des technologies de pointe façonne les compétences nécessaires pour l'avenir.
Outils de fidélisation et de motivation, la rémunération et l’actionnariat salarié sont des composantes essentielles de la politique sociale d’une entreprise. Avec l’épargne salariale, ces actions favorisent la performance de l’entreprise en associant les salariés et les dirigeants aux résultats, ou encore au capital.
Pour répondre au mieux à ces objectifs, nos experts proposent un accompagnement ciblé aux entreprises et à leurs dirigeants dans la définition, la mise en place et l’optimisation de ces mécanismes. Bénéficiant d’une approche pluridisciplinaire et d’un savoir-faire reconnu, les membres de l’équipe Global Rewards vous garantissent un suivi quotidien et vous assistent lors d’opérations exceptionnelles afin de vous permettre de surmonter la complexité du paysage réglementaire.
Chez Deloitte Société d’Avocats, nous aidons nos clients à harmoniser leurs programmes de rémunération et d’avantages sociaux en les adaptant aux talents et aux besoins du marché afin de créer un environnement attractif pour l’employeur et les collaborateurs.